岗位职责：
1、负责学校人才引进与招聘、年度考核、人事档案管理；
2、负责社保、公积金增减异动及缴纳；
3、协助进行工伤评定、劳动争议或劳动仲裁等工作；
4、协助学校基层党组织建设相关工作，落实党建责任制；
5、协助完成工资、奖金核算造册及发放工作，提供相关统计报表；
6、熟悉国家及所在地区的劳动人事法律、社会保险及劳动用工法规；
7、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先，具备人事相关工作经验；
2、有教育行业人力资源工作经验者优先，熟悉国内、国际招聘渠道和资源者优先；
3、熟练运用计算机操作办公软件和相关的人事管理软件优先；
4、文字功底扎实，具有较强的公文写作能力；
5、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，有良好的职业素养及保密意识；
6、具备良好的语言表达以及沟通协调能力，具有良好的团队协作意识，学习能力和适应能力强、抗压性强。
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