1. 聘用标准：一般应为完成博士后研究的青年人才，原则上不超过40周岁。有较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；已取得具有一定影响力的科研成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列。
2. 岗位职责：完成课题组长安排的各项教学科研任务，开展科学研究和试验，协助指导实验室年轻成员工作等。
3. 福利待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，特别优秀者可一人一议；符合条件者可申请特聘岗位津贴；优秀者经过评估后可以获聘正式教职。协调解决人才住房、医疗保健、子女入学问题。
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